Avaliação Psicológica;
É uma ferramenta complementar para a análise do perfil profissional.
Avaliação de potencial - identifica e mapeia as competências de uma equipe de trabalho e auxilia na implantação de um plano de desenvolvimento.
Processo seletivo - auxilia na identificação de competências do candidato às exigidas pela vaga.
Os testes utilizados avaliam as seguintes características:
* Características de Personalidade;
* Atenção Concentrada;
* Atenção Difusa;
* Potencial Intelectual;
* Raciocínios (Verbal, Abstrato, Mecânico, Espacial, Numérico);
* Estilos de liderança;
* Habilidades Sociais;
* Administração de tempo;
* Estados Emocionais.