Nossas Avaliações;
A avaliação comportamental é uma ferramenta complementar para a análise do perfil.
Pode ser utilizada para os seguintes objetivos:
Avaliação de potencial - identifica e mapeia as competências para a implantação de um plano de desenvolvimento.
Processo seletivo - auxilia na identificação de competências do candidato às exigidas pela vaga.
Utilizamos avaliações psicológicas (material de uso restrito ao psicólogo).
Utilizamos avaliações para:
* Características de Personalidade;
* Atenção Concentrada;
* Atenção Difusa;
* Potencial Intelectual;
* Raciocínios (Verbal, Abstrato, Mecânico, Espacial, Numérico);
* Estilos de liderança;
* Habilidades Sociais;
* Administração de tempo;
* Estados Emocionais (Estresse, ansiedade, entre outros).